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提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？游戏图片

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提出离职后，领导许诺升职加薪可能是为了挽留你。在做决定之前，你可以考虑以下几个因素： 1. 领导的承诺是否可靠：了解领导是否有能力和意愿履行承诺。有些领导可能只是想暂时挽留你，而没有真正的意图实施承诺。 2. 离职原因：考虑你决定离职的原因是否仍然存在。即使薪资和职位有所改善，如果其他方面的问题仍然存在，你可能仍然会遇到类似的困境。 3. 职业发展机会：评估离开和留下的职业发展机会。如果离开当前公司可以提供更好的机会和潜力，那么即使领导许诺升职加薪，也可能不值得留下。 4. 公司文化和环境：考虑你与当前公司的文化和环境是否适合你。即使有更好的职位和薪资，如果你不喜欢公司的文化和环境，长期来看可能会对你的幸福感和工作满意度产生负面影响。最终的决策应该根据个人情况和权衡所有因素来做出。如果你认为领导的承诺可靠，并且公司提供了更好的职业发展机会，并且你对公司文化和环境感到满意，那么留下来可能是一个不错的选择。否则，你可能会决定离开并寻找更好的机会。

泰安市暨岱岳区2023年地震灾害医疗卫生救援应急演练（卞常颖供图）本次演练由泰安市卫生健康委主办，岱岳区卫生健康局承办，市级8支卫生应急队伍、岱岳区2支卫生应急队伍及有关单位，共计150余人参加演练。，今年真正的全民大爆剧《狂飙》确实引发了全民追剧热潮，播放成绩一骑绝尘，大哥大嫂一路升咖，大哥新剧压番白百合，大嫂新剧压番张鲁一白敬亭。

今年共有504588人报名参考，较去年减少3442人。，政府监督标准体系聚焦首席质量官的备案管理，制定备案标准体系，推动首席质量官任职备案；

鲁网11月22日讯泰安市宁阳县第一人民医院普外二科成功开展多例 “大隐静脉腔内微波闭合术”，有效缓解了大隐静脉曲张给患者带来的病痛，避免了并发症的发生，同时做到“微创无疤”。，期间，游女士曾协助开发商向法院提出执行异议。